通过Emilee萨顿

在2001年医用大麻和娱乐大麻在2018合法化创造了内华达州雇主和雇员都关于使用大麻和调节其使用各自的权利和义务显著的不确定性。

具体而言,可谁持有有效的医用大麻卡员工终止了积极的药物测试?什么影响,如果有的话,大麻作康乐用途的合法化对雇主的,禁止其使用的能力吗?在拉斯维加斯的一个法庭一直负责回答前一个问题,而内华达州立法机构已经尝试带来更为清晰的后者。

为了了解目前的法律环境,雇主应该知道的NRS章453A管理在内华达州的医疗用大麻。

内华达州雇主最显著规定是NRS 453A.800,它要求雇主试图使“合理的住宿费谁在医疗用大麻的接合雇员的医疗需求,如果员工持有有效登记身份证,前提是这样合理的安排不会:

(一)姿势伤害或危险的人身或财产造成威胁或者强加给雇主的不必要的困难;要么
(二)履行任何和所有的他或她的工作职责禁止员工。

NRS 453A.800(3)(强调)。NRS 453A.800(2)还指出,内华达州的医用大麻的法律不“要求,任何雇主允许在工作场所的医疗用大麻。”
然而,NRS 453A.800创造了雇主和雇员显著含糊,因为它没有授权任何行政机关强制执行它,创建行动的一个私人原因让员工去执行,或确定谁违反其雇主的责任。此外,该法令并不能说明什么措施雇主必须采取合理地适应员工的医用大麻使用。幸运的是,当前未决的内利斯诉日出医院情况而在法律的这个非常阴暗区域提供急需的清晰度。

2017年9月22日,斯科特内利斯,注册护士,起诉他的前雇主,日出医院的基础上,他终止后,他终止前一个积极的药物test.Years指控非法排放和违规NRS章453A的索赔,内利斯是由病人在医院日出袭击,从骨折椎体遭遇。其结果是,利斯申请并获得一个医疗大麻卡。

在2017年二月,内利斯再次在执勤时受到攻击和伤害病人。在急诊室,利斯提供尿样,其为大麻的存在呈阳性。日出医院则终止内利斯空军基地的基础上,它怀疑他是在工作时违反了医院的规定的损害。
虽然情况是从分辨率可能远,它是显著的是内利斯空军基地的债权已存活驳回日出医院提交的议案。该案件目前在司法第八区法院在拉斯维加斯,内华达州的8系集审判2020年1月6日。雇主应密切监测这种情况下,作为其最后的决定可能将不得不对用人单位的义务和相关的医用大麻的使用策略显著后果。
内利斯情况下也回避了是否雇主可以拒绝雇用任何人谁测试呈阳性在预就业药物测试大麻,因为453A章只适用于employees.This问题是由事实进一步复杂化避免453A章问题的问题即娱乐性使用大麻已经合法化了,一个人可以食用后测试的正面为大麻天甚至数周。在最近的立法会议,内华达立法机关澄清大麻的问题,以及就业前的筛选。
议会法案132,于2019年6月5日批准州长Sisolak,从“失败[和]或拒[和]因为未来的雇员提交筛选试验聘请未来的雇员和筛选试验的结果表明,禁止雇主大麻的存在“。AB 132确实包含了申请职位消防员或紧急医疗技术人员和那些安全敏感或要求员工操作机动车辆的位置未来的员工例外。此外,AB 132的规定不适用“以使它们与劳动合同或集体谈判协议的规定相抵触的程度”或联邦法律或“由联邦拨款资助的就业的位置。”

值得注意的是,AB 132并不医疗,康乐大麻区分用户,这意味着一个人并不需要持有有效的医用大麻卡被新的法律保护。同样重要的是要注意,AB 132只适用于就业前的筛选。

雇主仍可以从娱乐性吸食大麻从事禁止员工可以终止应该他们测试正面为大麻存在的雇员。
虽然AB 132不会成为情感一直到2020年1月1日,雇主应与合格的律师咨询,以确保通过符合新的法律政策和做法。